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Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?

Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage si vous avez entre 16 et 25 ans (moins de 26 ans à la date de signature du contrat sauf dérogation).

Quelle est sa durée ?

Les formations en informatique et en comptabilité, la durée du contrat d’apprentissage peut aller d’un an à trois ans. Il comprend une période d’essai de deux mois pendant laquelle vous ou votre employeur pouvez résilier unilatéralement le contrat sans indemnités, ni préavis. Passé ce délai, le contrat ne peut être résilié que par commun accord des signataires du contrat (l’apprenti et l’employeur) ou par le Conseil des Prud’hommes.

Quels sont vos droits et devoirs ?

Le contrat d’apprentissage est un CDD de type particulier qui relève donc de la législation du travail. En tant qu’apprenti(e), vous serez donc soumis(e) au droit du travail que vous soyez en entreprise ou en école. Le principe du contrat d’apprentissage est que votre employeur vous a inscrit(e) à l’école pour y suivre une formation « théorique ». Vous êtes donc soumis(e) à l’école aux mêmes obligations qu’en entreprise, dont l’obligation de présence, car le temps passé à l’école est considéré comme étant pris sur le temps de travail. Vous avez droit à 5 semaines de congés payés à prendre sur le temps Entreprise (les dates de ces congés sont fixées en dernier ressort par l’entreprise).

Vous serez automatiquement affilié(e) à la Sécurité Sociale salariée lors de la signature de votre contrat.

Combien gagnez-vous ?

Votre salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC en fonction de votre âge et de l’ancienneté dans le contrat d’apprentissage.

La règle générale :

Durée d’exécution du contrat Age de l’apprenti
De 18 à 21 ans Plus de 21 ans
1ère année 41 % 53 % (1)
2ère année 49 % 61 % (1)
3ère année 65 % 78 % (1)

 

(1) ou en fonction du salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Si vous passez à 21 ans pendant votre année d’apprentissage, votre salaire sera majoré (tranche supérieure) à compter du premier jour du mois suivant la date de vos 21 ans. A l’école, les formations en apprentissage étant des formations post bac + 2 de niveau II, la rémunération prévue est de 61 % à partir de 21 ans, 49 % avant. En apprentissage, votre salaire est exonéré de cotisations sociales. Votre salaire net est égal à votre salaire brut.

Qui finance la formation ?

Une formation en contrat d’apprentissage est gratuite et rémunérée. Votre formation sera financée en partie par votre entreprise grâce au versement d’une partie de sa taxe d’apprentissage et par des subventions publiques (Etat, Conseil Régional d’Ile de France).

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