Qui peut signer un contrat d’alternance ?
Vous pouvez signer un contrat d’alternance si vous avez entre 16 et 29 ans révolus.
Des dérogations existent pour :
- Les demandeurs d’emploi de plus de 29 ans inscrits à France Travail
- Les personnes en situation de handicap (sans limite d’âge)
- Les personnes souhaitant créer ou reprendre une entreprise
- Les sportifs de haut niveau
Quelle est la durée du contrat ?
Il existe deux types de contrats :
- Un CDD de 6 mois minimum à 3 ans maximum
- Un CDI débutant par une période d’apprentissage de 6 à 36 mois
Le contrat inclut une période d’essai de 45 jours de formation pratique en entreprise (non consécutifs), durant laquelle l’une ou l’autre des parties peut y mettre fin sans indemnité ni préavis.
Passée cette période, la rupture anticipée n’est possible que d’un commun accord, ou en cas de faute grave, de force majeure ou d’inaptitude.
Quels sont les droits et devoirs d’un salarié en alternance ?
Le contrat d’alternance est un contrat de travail à part entière, régi par le Code du travail. Le temps passé en formation est considéré comme du temps de travail effectif.
Vous bénéficiez de :
- 5 semaines de congés payés par an, à prendre sur le temps en entreprise
- Une affiliation automatique à la Sécurité sociale salariée
- L’accès aux tickets restaurant et avantages de l’entreprise
- Des aides au logement via le dispositif Mobili’jeune (sous conditions)
Vos obligations : respect du règlement intérieur, présence en formation et en entreprise, confidentialité des informations de l’entreprise.
Combien gagne un salarié en contrat d’alternance ?
Votre rémunération est calculée en pourcentage du SMIC en vigueur. Elle dépend de votre âge, de l’année d’exécution et du type de contrat.
Minima en contrat d’apprentissage
| Âge | 1ère année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18–20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21–25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26–29 ans | 100 % du SMIC | ||
Contrat de professionnalisation : de 55 % à 100 % du SMIC selon l’âge et le niveau de diplôme initial.
Utilisez le simulateur officiel pour une estimation précise.
Qui finance la formation ?
La formation en alternance est entièrement gratuite pour l’alternant et rémunérée. Elle est financée par l’entreprise via son OPCO (Opérateur de Compétences).
Aides à l’embauche pour l’entreprise :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus (sous conditions de quota d’alternants)
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap
Pour le contrat de professionnalisation, une aide forfaitaire de 2 000 € reste possible pour l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans et plus.